白色/Epston型面试框架

白色/ epston类型采访的框架

莎莉安·罗斯和大卫·爱普斯顿

这一总结是基于并扩展了“质疑的过程:文学价值的治疗”。Michael White的论文选集,达利奇中心出版社,1989年

开发外化对话;从外化“问题”开始

  • 外化建立了一种情境,让人们将自己与问题分离开来。也就是说,与包含或已经成为“他们的身份”的问题饱和描述分开。它改变了人们与问题之间的关系,并将谈话的焦点从问题本身转移到人和问题之间的关系上。
  • 问题被视为问题;有问题的人或关系并未被视为问题。
  • 将问题外部化会抵消标签的影响。
  • 外部化使人们能够一起工作来战胜或抵抗问题。
  • 它减少了内疚和责备。

在人/家庭生活和关系中绘制问题的影响

  • 那就是:问题是如何影响人们的?
  • 有助于相互发展了解近乎遇到问题饱和故事的经验。
  • 对于花费足够的时间来发展这一点,为了让他们的经验是“已知的”,并为他们以一种向他们提供不同的,更详细的角度来“知道它”对他们的生活的影响。
  • 这一阶段的广泛映射为以后探索独特结果提供了多种机会。它还提供了围绕该问题的人们的语言习惯的丰富样本。
  • 忙碌在你的工作生活中有什么特点?在工作之外的生活中?你的人际关系?
  • 当它与您有所了解时,对未来的梦想是什么?
  • 你满意还是不满意这种忙碌正在“破坏我的关系”,让你没有时间和朋友相处?

描绘个人/家庭在问题生活中的影响

  • 通过这个过程,人们开始把自己看作是作者——或者至少是自己故事的合著者。他们开始在生活中走向一种更大的能动性。

独特的结果问题

  • 这些问题邀请人们注意与主导故事相矛盾的行为和意图。这些可以在会话中预先预约,在会话本身内发生,或者将来可能会发生。
  • 鉴于负责人的鼓励,在您已经能够反抗它并满足其他一些愿望的时候有没有?这带给你愉悦或愉快吗?
  • (如果没有这样的时候)你有没有想过——哪怕是片刻——你可以从忙碌的被迫行军中走出来?
  • 你是不是溜到这里来,让自己沉浸在这次奢侈的谈话中?
  • 你能想象在未来的时间,你可能会砍掉忙碌,让自己休息一下。

独特的账户问题

随着对独特结果的识别,对话发展得更充分。这些如何成为首选替代故事中的特性?

  • 独特的账户问题让人们能够理解那些可能并不重要的例外情况,并将其作为一个新兴的连贯叙述的一部分。
  • 他们使用代理语法
  • 他们在其历史框架中找到了任何独特的结果;任何独特的结果都以某种连贯的方式与问题的斗争历史与问题的斗争/抗议/抵抗的历史联系起来或与问题的关系改变。
  • 你是如何蔑视它的处方?
  • 考虑到忙碌的一切,你是如何抗议它对你的摆布的?
  • 你怎么能达到忙碌的压力让你再次忙碌,拒绝其要求?
  • 你做的事比你想象的容易吗?
  • 你的来这里是否被认为是一种不服从的形式?

独特的重新选择问题

这些邀请人们从他们重新描述自己、他人和他们的关系的独特帐户中发展意义。

  • 这告诉了你什么你不知道的关于你自己的事情?
  • 提供了一些乐趣,您是否以任何方式思考,即您正在成为一个更令人愉快的人?在你生命中的所有人中,他们可能会确认这个新开发的你的照片?谁可能已经注意到了这一点?谁将支持这一新的发展

独特的可能性问题

下一步的问题。这些邀请人们从他们独特的描述和独特的重新描述中推测个人和关系的未来。

  • 你认为你现在在哪里走了,你已经开始自我喜悦了?这是你看到自己在日期/周/年来的方向吗?您认为这可能会恢复您的标记关系,恢复您的友谊,或更新您的活力吗?

N.B.这可以引起独特的重新选择问题。

独特的循环问题

循环。在新开发的故事中包含其他人对于锚定和继续另一个故事的发展是必不可少的。

  • 对于这个新方向,你有什么想说的吗?
  • 你猜谁会很高兴了解这一点?你愿意把它们放在照片中吗?

经验的经验问题

这些问题邀请人们通过在他们独特的账户中,通过他人的眼睛来成为自己的故事的观众。

  • 你认为我欣赏你的思考,因为我听到了你在留下忙碌并被自我喜悦的方式留下忙碌?
  • 您认为这表明这表明朱迪(最佳女性Freind)关于您在新方向上所采取的步骤的重要性。

历史历史兴趣的问题

这些都是经验问题的基本类型。aam它们的作用是发展新生的另类故事,使其具有令人难忘的历史,并增加其在未来继续发展的可能性。这些回应产生了“另类现在的历史”(White (1993) Gilligan & Price (Eds.)。治疗对话诺顿。

  • 在这么多年来认识你的人中,谁对你能迈出这一步最不感到惊讶呢?
  • 在你成长过程中认识你的人中,谁最有可能预测........?

在此之后,可以询问整个系列的问题历史背景。

x会看到你这样做会鼓励他或她预测你能够采取这一步吗?X会将你归功于你的素质,这将导致他或她没有惊讶你能够......?

这些是根据其目的和时间性描述的主要问题类别。然而,本工作还提供了许多其他的问题构建格式。一旦你掌握了发展问题的格式和概念框架,过去,现在或未来独特的描述问题,独特的重新描述问题等等,这些问题与个人的经历和影响相关,就很容易发展,对面试官和上下文来说会显得“自然”。

偏好问题

这些都在通过面试被问到。重要的是与偏好问题交往上述许多问题,以便允许人员评估他们的回复。这应该是对治疗师的进一步问题,并检查治疗师的偏好超越客户的偏好。

  • 这是你的偏好吗?你认为这对你来说是好事还是坏事?你认为这对你有利,对问题不利,还是对问题有利,对你不利?

咨询您的顾问问题*

这些服务将一个人的地位从“客户”转变为“顾问”,一个人,由于经验,有专门的知识提供给其他挣扎于类似问题的人。

  • 考虑到你的专长是吞噬生命的忙碌方式,你从这些实践中学到了什么,你可能想要警告其他人?
  • 作为一个经历过忙碌和所有那些对你意义重大的事情的老手,你会向那些从事商业服务的人推荐哪些反自我愉悦的做法呢?

* Epston,D.&White M.(1992)咨询您的顾问:替代知识的文件。在Epston,D。&White,M.经验,矛盾,叙事和想象力。Dulwich中心出版物,阿德莱德。
©版权所有1995 David Epston&Sallyann Roth
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